计好人生的新起点——成功求职攻略

一年一度的大学生毕业求职竞争己烽烟四起。在浩荡的求职大军中，求职者的命运千差万别，一路绿灯，顺利获取理想职业者有之；几经拼杀，勉强谋得一职位，但总觉得不尽心愿者有之；费尽心机，最终一无所获者也有之。真是几人欢乐几人愁！造成这种明显差别的原因，故然有从职大背景的缘故，也与个人在求职过程中的心态及具体策略有关。俗话说 “谋得理想职业，才有美好人生。”那么，什么是理想职业？如何谋得？这两个问题是大学生求职过程必然碰到的。纵观近年来大学生的求职现象，对此问题的理解存在明显误区。求职者一旦误入误区，便是机关算尽，反误了锦绣前程，笔者对这些误区进行分析,并提出远离误区，顺利求职的策略建议。从求职误区中走出来。

　求职误区体现在如下几方面

　1、唯经济报酬是图。部分大学生在求高，如工资、福利、住房、工作环境，无不在其考虑之中，这是不现实的。结果是在自己和用人单位之间人为设置了难以跨越的鸿沟，最终导致不少大学生与适合自己的用人单位失之交臂。

　2、盲目攀比，赶时髦。年轻气盛的大学毕业生选择就业单位时，喜欢往热门行业挤，结果可能不适合自己。             

　3、求职“近视眼”行为严重。只看重状态，对单位的发展前景、个人发展等至关重要可能会使人得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。

　4、不平衡心理。求职过程中或多或少都会碰到挫折，如因自身综合素质和能力与求职单位的差距，或因时机把握不准，有些人便产生不平衡心理，怨天尤人，满腔牢骚，做出对人对己均不利的行为。

　设计好人生的新起点

　如果说选择大学、选择所学专业，是生寻求经营人生的起点，也是人生的第一次生涯设计。而设计好人生的第一次生涯，是过好求职关，顺利走上职业生涯的关键。

　1、定位

　每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业，使自己的才智得以充分的发挥。这就有赖于个人职业效能的准确定位。个人职业效能，是指所从事职业的岗位基本要求与从职者个人基本素质的吻合程度。吻合程度越高，个人职业效能越强，职业所带给人的成就感和满足感就越大，职业价值就越高。从职者的基本素质主要指个人职业兴趣、性格、气质、能力以及基本的知识技术水平。个人职业效能与一定的教育背景有关，更主要的与个性特点有关。选择职业时要考虑个人兴趣、性格、能力、知识与技术特长等个人特点与职业工作，单位性质、工作范围、工作责任、自主性、创造性、挑战性、多样性、职业节奏之间的吻合。只有愿望密切挂钩。

　2、脚踏实地

走出成功刚离校的大学毕业生适宜把求职看成是自己走向事业成功的第一步并且要充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。比赛需要耐力和韧性，人生也如此。所以说，成功是靠脚踏实地一步步走出成功。

1、  用自身素质展现自我

目前的一些就业指导，往往只是给毕业生介绍一些用人单位的具体情况，缺乏给予求职者思想或观念的一些指导与点拨；而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧，这常常是存在偏颇的，对求职者也常有误导之嫌。用人单位更多关注的是求职者对专业的理解程度、工作态度以及工作能力。因而，大学生平时应更多注重自己全面素质提高，而在求职时要了解用人单位的具体情况、要多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质的客观要求，将良好的自我展现出来。另外，在求职过程中要不断地剖析自己，主动接受来自社会，来自职业岗位对自身能力素质的挑战，并主动学习，及时充知识技能之电，只有这样，才能保证自身在激烈的竞争中处于不败之地。调整出好心态求职者需要做多种准备，如制作个人简历、联系实习单位、了解行业情况、进行形象设计等等，在这些准备中，最重要的也是最容易被忽视的就是心理准备，直至在求职过程中，因主客观环境的改变，求职者都需要时时作适当的心态调整。特别是在受挫后，需要做及时的调整，否则会产生各种消极的影响。

　2、调整的方法有如下方面

　1、倾诉。受挫后如果把失望焦虑的情结封锁在心里，会因情绪感受的滚雪球效应而凝聚成一股强的驱力——失控力，不仅可以摧垮人的精神防线和肌体的正常机能，也会导致身心的崩溃。所以要把受挫后的失望焦虑酌情向别人倾诉出来，这样可以释放焦虑心情，也可以减轻内心的痛苦。

　2、优势比较法。受挫后，不做无用的消极感受去夸大挫折感，反之做积极的横向比较，不仅看到别人也有失败，而且还有比自己受挫更大、困难更多、处境更差者

　3、换个角度看问题。换个角度去看挫折。因为人是在经过了许多次的挫折和失败后成熟起来的。

　4、目标法。失败后，需要重新寻找—个方向，确立一个新目标。目标的确立，需要人做分析、思考、推敲，这是一个将消极心理向理智思考转化的过程、同时也将调动人的积极性和激发人的潜在能量，让人在窘境时寻找生机的力量和勇气的有效办法。

　3、有准备地打求职战

　认真制作一份真实全面的个人简历，充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的重要一步。求职者应详细介绍自己学过什么、做过什么、能做什么和愿意干什么在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，以及取得的业绩和获得的荣誉恰当展现出来。铺下成功路，不好的第一印象给人的发展设下障碍。因此，在求职过程中要努力把任何第一次做的事做好。

　4、创造魅力，适当推销自己。

　一个人的形象和语言犹如 一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。

　你适合做什么？

　研究能部分地为我们提供答案。该研究把人主要分为六种类型，并描述其各自的性格特征和适合从事的职业。

　现实人——这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道，能适应客观自然和具有具体任务的环境。建议从事技能性的劳动以及农业、工业操纵和室外交谈等职业。

　社会人——这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。他们适合要求理解他人行为、缓和他人行为的环境。建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业。

　智慧人——这类人习惯于选择那些利用智慧来运用字、词、符号和观念进行工作的生活环境。他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。建议从事科学研究、教书或者写作的职业。

　常规人——这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务。他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。建议从事会计、各种机关工作和行政工作。

　事业人——这类人习惯于选择那些有高度能量、高度热情和冒险性的工作，以及具有关键作用和推动作用的目标或任务。他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境。建议从事销售、管理等职业。

　艺术人——这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式和艺术产品。他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境。建议从事写作、美术和表演艺术