我国企事业单位目前的人员培训状况分析 - 职场动态 - 阳江市点线面企业管理咨询股份有限公司

　　目前，我国企事业单位的员工培训取得了一些成就。一方面，我国国有企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高；另一方面，一些大企业，如海尔，联想的员工培训更是达到相当高的水平，无论是投资力度还是培训体制的完善与创新都足以体现这一点，国家事业单位在进行体制改革，重视人事制度改革的同时也更加关注人员素质的培养，加大了培训力度。但成绩是有的，问题更不少。这主要表现为以下几个方面：
　　（一）培训投资仍严重不足。中国各类企事业单位在员工培训方面的投资与发达国家相比仍处于很低的水平。除职能错位举办子弟学校和政治任务性质投资助学外，真正用于员工培训的投资微乎其微。
　　（二）培训体系不健全，模式单调僵硬。
　　很多企事业单位一提到培训，就是来场讲座，外派学习一周等清一色的“单调品牌”，从来或者说很少考虑自身需要，更多的是流于形式，为培训而培训。
　　（三）培训实践效果差。培训实践的效果分指两方面，其一为失败的培训，即企业所实施的培训对于原状并无直接或间接影响，对企业未来的发展也毫无促进效果而言。其二为训而无用的培训。